1. Le soin des personnes et tâches domestiques aussi un travail même si pas rémunéré.
2. Quel est le pourcentage de femmes en âge de travailler ayant un emploi ?
3. Quelle est la difficulté principale des femmes ayant un emploi ?
a Équilibre vie pro et perso
b Les compétences
c La volonté
4. En 1981 l'oit convention a eu pour but de :
a D'égaliser les chances en matières d'emploi pour les hommes et les femmes
b Mettre en place des services favorables à la famille
c D'assurer des formations sans discriminations
d Toutes les réponses sont correctes
5. Les femmes gagnent 77% de ce que gagnent les hommes pour un même travail.
6. Le phénomène du plafond de verre :
a Barrières qu'ont les femmes car elles ont moins de compétences dans les tâches destinées aux hommes
b Barrières invisibles créées par des préjugés qui empêchent des indiv qualifiés d’avancer dans leur orga
7. L'effet backlash est :
a La nécessité pour les femmes de contredire les stéréotypes féminins pour atteindre des postes élevés
b Les réactions négatives envers les femmes qui adoptent des comp attitudes ambitions “”masculines””
c Les deux réponses sont correctes
8. Les stéréotypes de genre sont très puissants car :
a Ils sont vérifiés par les études
b Ils sont associés à des caract bio de genre très visibles
c Mêmes les femmes les approuvent
9. La composante descriptive :
a Reflète la manière dont les hommes et femmes sont typiquement perçus
b Reflète la manière dont les hommes et les femmes “doivent” être ou non
10. La composante prescriptive :
a Reflète la manière dont les hommes et femmes sont typiquement perçus
b Reflète manière dont les hommes et les femmes “doivent” être ou non
11. Les croyances descriptives évoluent mais pas les prescriptives.
12. Effet backlash lors du recrutement signifie :
a Qu'une femme diminue son niveau de sympathie pour qu'on la pense compétente
b Que les chances d'être embauchée d'une femme soient diminuées
c Les deux réponses sont correctes
13. Les femmes promues à des postes de direction ont moins de resp moins de promotions et reçoivent moins de récompenses et sont considérées comme ayant moins d’autorité.
14. Les collègues et les subordonnées féminines réagissent souvent négativement aux succès d’autres femmes (ely 1994).
15. L'effet backlash existe aussi chez les hommes.
16. Les avantages du télétravail suivant: qualité du travail, tranquillité, environnement moin bruyant, réduction des frais, économies, horaires plus souples, autonomies, bénéfices vie de couple et famille, sont perçus par:
a Les hommes
b Les femmes
c Les hommes et les femmes
17. Les avantages du télétravail suivant: qualité de vie au travail, possibilité de travailler plus, productivité, contribution activités familiales et plus de temps avec les enfants, sont perçus par:
a Les hommes
b Les femmes
c Les hommes et les femmes
18. Les avantages du télétravail suivant: mieux assumer responsabilités et obligations domestiques familiales, sont perçus par:
a Les hommes
b Les femmes
c Les hommes et les femmes
19. Les inconvénients du télétravail suivants: absence de collègue, isolement, réduction de l’espace de travail, diff à se motiver, augm temps de travail, invisibilisation, diff interface domicile travail, sont perçus par:
a Les hommes
b Les femmes
c Les hommes et les femmes
20. Les inconvénients du télétravail suivant: perceptions de l’entourage ( ressentiments collègues, perte de contrôle des managers, perception négative voisinage), sont perçus par:
a Les hommes
b Les femmes
c Les hommes et les femmes
21. Les inconvénients du télétravail suivant: dégradation du contenu des tâche à effectuer et de la possibilité de dev de nouvelles compétences et connaissances, sont perçus par:
a Les hommes
b Les femmes
c Les hommes et les femmes
22. Toutes les personnes souhaitent continuer à télétravailler.
23. Quelles sont les personnes qui télétravaillent qui prennent le plus de temps pour leurs loisirs perso ?
24. Niveaux anxiété dépression détresse psy de stress de fatigue et épuisement sont plus élevés chez :
